Căn cứ Điều 18, Bộ Luật lao động 2019, các bên có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm những đối tượng sau đây.
Mẫu hợp đồng lao động mùa vụ
Xét theo luật pháp hiện hành, hợp đồng lao động mùa vụ chính là một dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó, các nội dung và điều khoản trong hợp đồng cũng rất cơ bản. Tuy nhiên, các bên cần lưu ý thông tin về thời gian và thỏa thuận chi tiết về các điều khoản hủy bỏ hợp đồng, thanh lý hợp đồng lao động thời vụ.
Các nội dung chính trong hợp đồng lao động mùa vụ bao gồm:
+) Bên A: Người sử dụng lao động (đại diện doanh nghiệp).
+) Bên B: Người lao động (người ký kết hợp đồng để thực hiện công việc).
+) Mức lương, phương thức trả lương (tiền mặt hoặc chuyển khoản), thời hạn trả lương.
+) Các phụ cấp, chế độ nâng lương, thưởng và chế độ nghỉ ngơi.
Tải xuống mẫu hợp đồng lao động mùa vụ tại đây!
Tóm lại, hợp đồng lao động mùa vụ đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động ngắn hạn và đáp ứng nhu cầu làm việc tạm thời của các bên. Việc tìm hiểu và thương thảo kỹ lưỡng những điều khoản trong quá trình giao kết hợp đồng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi mà còn đảm bảo tính pháp lý cho quan hệ lao động.
Ngoài ra, quý doanh nghiệp có nhu cầu được tư vấn thêm về giải pháp quản lý văn phòng điện tử CloudOffice, xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÁI SƠN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Hôm nay, ngày …. tháng ….năm…., tại …………………………………….
BÊN A (Người sử dụng lao động):.........................................................
Đại diện: ………………………….………… Chức vụ: ………..…………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: ...........................................................................………………
Mã số thuế: ...............................................................................................
Số tài khoản:…………………………. Tại Ngân hàng:…….………………..
BÊN B (Người lao động):………………….…………………………………
Ngày tháng năm sinh:………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: .....................................................................................
Số CMND:.........................Nơi cấp:...................... Ngày cấp:……………...
Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ ……. tháng (1).
- Từ ngày …… tháng …… năm ……. đến ngày ….… tháng … năm .…
- Địa điểm làm việc (2): Tại……………………………………………………..
- Chức danh chuyên môn:.……………….…….……………………………...
- Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..……………..
- Công việc phải làm (3): ………………….….………………..………………
- Thời giờ làm việc (4): ………………..………………………………………..
- Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Phương tiện đi lại làm việc (5): ………………………………………………
- Mức lương chính hoặc tiền công (6): …………………. đồng/tháng
Bằng chữ: ……………………………………………………………………….
(Đã bao gồm tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp)
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Phụ cấp (nếu có): …………………………………………………………….
- Thời hạn trả lương (7):…….………………………………………………..…
- Tiền thưởng (8): ……………………...………………………………………..
- Chế độ nâng lương (9): ……………………………………………………….
- Chế độ nghỉ ngơi (10):…………………………………………..……………..
- Những thoả thuận khác: ……………………………………...……………..
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất (11):…………….…………………………..
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy của doanh nghiệp.
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn lương và các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm dứt trong trường hợp:
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung khác của bản hợp đồng này.
- Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….
Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng lao động thời vụ
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nêu trên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
- Trường hợp làm việc vào ban đêm, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Lưu ý: Doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động thời vụ tối đa 02 lần liên tiếp. Sau khi ký hợp đồng lao động thời vụ 02 lần liên tiếp mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Đối tượng giao kết hợp đồng lao động mùa vụ & mẫu hợp đồng phổ biến
Hợp đồng lao động mùa vụ là một loại hợp đồng phổ biến trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực, đặc biệt là những công việc mang tính chất tạm thời hoặc theo mùa. Việc hiểu rõ các đối tượng có thẩm quyền giao kết và các mẫu hợp đồng lao động mùa vụ là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chung về hợp đồng lao động thời vụ cũng như các mẫu hợp đồng phổ biến thường gặp.
Hiểu về hợp đồng lao động mùa vụ
Pháp luật Việt Nam về lao động phân loại hợp đồng lao động căn cứ vào thời hạn của hợp đồng. Theo Khoản 1, Điều 22, Bộ luật lao động 2015 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
Tuy nhiên, trong Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động 2019 mới nhất, đang áp dụng hiện hành thì không còn xuất hiện khái niệm hợp đồng mùa vụ. Thay vào đó, hợp đồng lao động được chia làm 2 loại gồm:
Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động mùa vụ là hợp đồng xác định thời hạn (thường dưới 1 năm) mang tính chất thuê theo mùa vụ.
Ví dụ một số loại hợp đồng lao động mùa vụ
Ai có thể giao kết hợp đồng lao động mùa vụ?
