Bạn vui lòng nhập đầy đủ thông tin để nhận ngay mức phí thấp chưa từng có.
Trước khi người lao động sang Nhật
Thời gian này bạn cần chuẩn bị hành lý đầy đủ nhất. Song song với đó là luôn cập nhật thông tin chuyến bay để tránh xảy ra trường hợp bỏ lỡ chuyến khi thời gian bay bị thay đổi. Nếu bạn đang sử dụng thuốc theo toa của bác sĩ thì có thể mang theo trong hành lý, tuy nhiên bạn cần khai báo với công ty phái cử và bên xuất khẩu lao động, sân bay để trình bày rõ ràng và chính xác trường hợp của mình. Điều quan trọng nhất là bạn phải lưu lại thông tin của công ty phái cử, số điện thoại của các tổ chức chính phủ Việt Nam và tại Nhật để tiện liên hệ giúp đỡ khi xảy ra trường hợp cần thiết.
Ở những công ty có quy mô lớn như Suleco, Thực tập sinh sẽ tham gia khóa đào tạo trước xuất cảnh để nắm vững các kiến thức về luật pháp, văn hóa và ứng xử khi sống và làm việc tại Nhật. Khóa đào tạo này giúp cho các bạn tránh được những bỡ ngỡ, khó khăn khi chuyển sang một môi trường sống khác.
Khi sang Nhật làm việc sẽ tham gia các loại bảo hiểm nào?
Sau đây là danh sách 4 loại tiền bảo hiểm ở Nhật bạn sẽ phải tham gia. Khi sang Nhật làm việc, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như:
+ Doanh nghiệp tư nhân có tuyển dụng không dưới 5 nhân viên thường xuyên
(trừ các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nông lâm thủy sản, quán trọ, giặt là…)
Đối tượng tham gia quỹ lương hưu nhân dân phải là người lao động từ 20 tuổi trở lên
Khi sang Nhật sẽ được hưởng các loại bảo hiểm nào?
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Xuất khẩu lao động Nhật mất bao nhiêu tiền?
Hiện tại, các công ty đưa người đi làm việc tại Nhật sẽ thu của người lao động số tiền trong khoảng từ 85 – 105 triệu theo quy định của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Tùy thuộc vào mỗi công việc mà bạn đăng ký thì mức chi phí sang Nhật Bản lao động cũng sẽ khác nhau). Các khoản chi phí cần chi trả bao gồm: Chi phí khám sức khỏe, phí đào tạo, phí tạo nguồn, chi phí học tiếng Nhật, phí dịch vụ… và một vài chi phí khác
Đi XKLĐ Đức cần những gì? Đầy đủ hồ sơ giấy tờ cần thiết
Trước khi đi xuất khẩu lao động tại Đức, người lao động cần chú ý chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và các loại giấy tờ cần thiết như:
Cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ trước khi đi XKLĐ Đức
IV. Những lưu ý trước khi xuất khẩu lao động
Suleco sẽ chia khoảng thời gian trước khi bạn sang Nhật làm việc thành 3 giai đoạn. Tùy vào mỗi giai đoạn mà bạn cần lưu ý và chuẩn bị kiến thức cho mình. Ba giai đoạn đó bao gồm: Trước khi đăng ký chương trình xuất khẩu lao động, trước khi ký hợp đồng lao động và trước khi sang Nhật.
Những lưu ý trước khi xuất khẩu lao động
III. Điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản
Có rất nhiều chương trình để bạn tham khảo khi đăng ký sang Nhật lao động như Thực tập sinh, Kỹ sư, Kỹ năng đặc định. Để được làm việc tại Nhật, bạn phải đáp ứng một số điều kiện sau đây:
Điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản.
V. Những câu hỏi thường gặp khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Trước khi quyết định có nên sang Nhật làm việc hay không, các bạn ứng viên thường đặt ra rất nhiều câu hỏi xoay quanh quy trình và chi phí. Sau đây, Suleco sẽ tổng hợp cho bạn 4 câu hỏi thường gặp khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
II. Những lợi ích khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản – nơi được mệnh danh là xứ sở hoa anh đào vốn được coi là điểm đến lý tưởng của người lao động muốn sang nước ngoài làm việc. Người lao động sang Nhật Bản làm việc có rất nhiều lợi ích, một trong số đó phải kể đến như:
Đi XKLĐ Đức cần những gì? Sức khỏe ổn định
Thị trường xuất khẩu lao động Đức chỉ chấp nhận nguồn nhân lực trẻ tuổi. Để đi XKLĐ Đức bạn cần phải có độ tuổi trong khoảng từ 21-28 tuổi và sở hữu sức khỏe tốt để có thể hoàn thành tốt công việc, nhanh chóng ổn định cuộc sống và nhận được mức thu nhập cao.
Người lao động Việt cần đảm bảo không mắc phải các chứng bệnh truyền nhiễm, bệnh liên quan đến đường hô hấp hay các bệnh về tim mạch. Đặc biệt, thị trường lao động Đức không chấp nhận những lao động có khuyết điểm trên cơ thể như cụt ngón tay hay ngón chân, sứt môi, hở hàm ếch, nói ngọng, nói lắp,…
Vì vậy, nếu đang có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Đức, hãy dành thời gian để chăm sóc bản thân kỹ càng, ăn uống khoa học, tập luyện thể dục thể thao đều đặn. Và đặc biệt đừng quên đi khám sức khỏe tổng quát và nhận kết quả gửi cho các công ty môi giới hay công ty sẽ làm việc tại Đức nhé.
Đủ điều kiện tài chính để đi xuất khẩu lao động tại Đức
Chi phí xuất khẩu lao động Đức hết bao tiền là thắc mắc được nhiều người quan tâm. Người lao động Việt cần phải chuẩn bị một khoản chi phí không nhỏ, dao động khoảng 10.000 EURO (tương đương khoảng 280 triệu VNĐ) để có thể chi trả các khoản phí xuất khẩu lao động như:
Nhìn chung, tổng chi phí để đi XKLĐ Đức được đánh giá là cao hơn nhiều so với một số quốc gia khác. Nhưng đổi lại người lao động Việt sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mức lương cao và chế độ phúc lợi tốt hàng đầu trên thế giới. Và nếu chăm chỉ làm việc, biết cách tiết kiệm và cân đối các khoản chi phí thì chỉ sau một thời gian ngắn làm việc tại Đức sẽ hoàn lại số vốn ban đầu và dành dụm được một khoản tiền không nhỏ cho tương lai.
Chuẩn bị một khoản tiền để chi trả cho phí đi XKLĐ Đức
Chuẩn bị học vấn, bằng cấp khi XKLĐ tại Đức
Đi XKLĐ Đức cần những gì? Người lao động Việt cần dành thời gian để hoàn thiện các chương trình học tại Việt Nam và bắt buộc phải có trong tay tấm bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông. Và khi đến Đức, người lao động cần phải cung cấp cho nhà tuyển dụng những giấy tờ chứng minh trình độ học vấn của bản thân như bằng tốt nghiệp, bảng điểm cá nhân hay giấy xác nhận của nhà trường,…
Đặc biệt hơn, để sớm thích nghi và hoàn thành tốt công việc, người XKLĐ Đức cần phải sở hữu chứng chỉ tiếng Đức trình độ từ B2 trở lên. Do đó, nếu đang có mong muốn nhập cảnh và làm việc tại Đức, bạn hãy đăng ký ngay một khóa học tiếng Đức, theo học và thi để lấy chứng chỉ nhé.
Người lao động Việt cần có chứng chỉ tiếng Đức từ B2 trở lên
Có kinh nghiệm làm việc cũng là điểm cộng giúp bạn ghi điểm với các nhà tuyển dụng tại Đức, giúp bạn dễ dàng nhận được công việc phù hợp với bản thân, nhận được đãi ngộ hậu hĩnh và nhanh chóng thăng tiến xa hơn.
Có được bảo lãnh người thân sang Nhật khi đi xuất khẩu lao động không?
Bạn chỉ có thể bảo lãnh người thân (vợ và con) sang Nhật khi bạn đang tham gia chương trình Kỹ sư. Bạn phải hiện đang sinh sống, làm việc tại Nhật, có thu nhập ổn định và visa làm việc của bạn vẫn còn thời hạn. Những yêu cầu này cho thấy bạn có đủ khả năng tài chính để cung cấp cho vợ của mình trong thời gian vợ/con lưu trú tại Nhật Bản.
Chuẩn bị hành trang cá nhân đầy đủ khi đi XKLĐ Đức
Đi XKLĐ Đức cần những gì? Chắc chắn bạn không thể bỏ qua việc chuẩn bị tư trang, hành lý, vật dụng cá nhân như:
Chuẩn bị một số đồ ăn Việt khi đi XKLĐ Đức
Trên đây là toàn bộ những thông tin để giải đáp cho câu hỏi: Đi XKLĐ Đức cần những gì? Hy vọng Trung tâm Nhân lực đã đem lại những thông tin hữu ích giúp bạn chuẩn bị thật chu đáo trong hành trình sinh sống và làm việc tại Đức.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người lao động sang làm việc tại nước ngoài theo chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Ngày nay, việc xuất khẩu lao động sang Nhật không còn là việc quá khó khăn. Nếu bạn vẫn còn đắn đo về quyết định “Nên xuất khẩu lao động sang Nhật hay không”, “Điều kiện tham gia chương trình lao động tại Nhật là gì?” thì Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Thiên Đạt sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản qua bài viết sau đây.
Xuất khẩu lao động được hiểu là sự trao đổi sức lao động của người lao động trong nước ra nước ngoài. Hiện nay có một số hình thức đi xuất khẩu lao động chủ yếu là:
Đơn vị cung cấp dịch vụ thường được biết đến là đơn vị phái cử. Vậy nếu không có đơn vị phái cử thì người lao động có thể sang Nhật Bản làm việc không? Câu trả lời là không thể nhé.
Có thể nói đơn vị phái cử có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu không có phái cử thì người lao động không thể nào đi xuất khẩu lao động được. Công ty phái cử được chính phủ Việt Nam – đại diện là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội, Cục quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) cấp giấy phép hoạt động về lĩnh vực “xuất khẩu lao động”. Công ty phái cử sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc phái cử và quản lý Thực tập sinh Việt Nam trong suốt thời gian lao động làm việc ở Nhật Bản. Ngoài ra công ty phái cử còn là người đại diện về pháp luật để lập và chịu trách nhiệm về hồ sơ của bạn.
Hiện nay ở Việt Nam chưa phổ biến với loại hình thức xuất khẩu lao động cá nhân (người lao động tự ký hợp đồng). Cá nhân muốn tự ký được hợp đồng lao động cần phải có những hiểu biết thông tin, ngôn ngữ, văn hóa, pháp luật… và phải đến trực tiếp Cục lao động ở ngoài nước làm thủ tục. Khi sang làm việc ở nước ngoài thì người lao động cần đăng ký quốc tịch tại các cơ quan có thẩm quyền. Toàn bộ quá trình đòi hỏi người lao động phải thật cẩn thận và am hiểu pháp luật, trình tự thực hiện. Vì vậy cách để xuất khẩu lao động nước ngoài nhanh chóng, tiết kiệm và tuân thủ quy định nhất là thông qua đơn vị cung cấp dịch vụ.
Có thể đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động thông qua đơn vị phái cử hoặc tự túc đăng ký nếu đã có kinh nghiệm trong việc này.
Trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động
Trước khi bạn đăng ký sang Nhật làm việc qua công ty phái cử thì phải tìm hiểu thật kỹ về thông tin, mức độ uy tín, chi phí dịch vụ của bên họ. Bạn có thể tham khảo 10 công ty phái cử lao động uy tín tại đây nhé. Ở giai đoạn này, bạn cần chuẩn bị các khoản tiền như: phí dịch vụ, phí đào tạo, phí đồng phục, phí ký túc xá, phí môi giới…và nên đặt nhiều câu hỏi cho tư vấn viên để nắm được tổng quan thông tin nhất có thể.
Trước khi đặt bút ký bất kì biên bản hoặc hợp đồng nào, bạn cần phải đọc rõ từng điều khoản hợp đồng giữa các bên liên quan, bản các điều kiện lao động đính kèm hợp đồng để đảm bảo lợi ích của mình, hiểu rõ tính chất công việc và mức lương cũng như các nghĩa vụ mình phải thực hiện khi đến Nhật làm việc. Thông tin đưa ra trong các biên bản, hợp đồng phải minh bạch, chính xác, cụ thể và dễ dàng so sánh, đối chiếu. Bạn cần tìm hiểu thật kỹ thông tin về công ty Nhật Bản mà bạn sẽ làm việc trong tương lai:
Cần lưu ý gì trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Nếu có bất cứ điều gì còn thắc mắc, bạn hãy liên hệ trực tiếp đến công ty phái cử hoặc doanh nghiệp tiếp nhận lao động để được xử lý và giải đáp kịp thời.
